İhbar süresinde izin kullanabilir mi? Son olarak İş Kanunu’nun 59. maddesinde ihbar süreleri ile yıllık izin sürelerinin iç içe geçirilemeyeceği hükme bağlanmıştır. Mazeret izni ihbar süresini uzatır mı? Ücretli mazeretli izin de bu bağlamda değerlendirilmelidir. Dolayısıyla, işçiye doğum, ölüm, evlenme vb. durumlarda ihbar süresi içinde verilen mazeretli izin, ihbar süresinin uzaması sonucunu doğurmaz. İhbar süresinde işe gelmezse ne olur? ❌İhbar süresi boyunca çalışma saatlerine uyulmalı ve iş akışını aksatacak davranışlardan kaçınılmalıdır. Aksi takdirde işveren tarafından fesih meşru bir sebep haline gelebilir. Örnek: Bir çalışan 8 haftalık ihbar süresiyle 7 gün işe gelmezse, iş sözleşmesi sözde devamsızlıklar nedeniyle feshedilebilir. İhbar süresinde…
Yorum Bırak